Про удалёнку
Но есть одна проблема: удалёнка очень разная (как и офис). Говорят, что, работая удалённо, получаешь свободный график. Но я работал с жёстко фиксированным рабочим днём. Говорят о свободе выбора места работы. Но я работал и в условиях, когда требовалось присутствие в определённом городе (хоть и удалённо).
Я работал на удалёнке как ИП и как штатный сотрудник. Я работал с оплачиваемым отпуском и больничным (в том числе как ИП для зарубежного заказчика). Я работал из аэропорта и B&B, и я работал из отлично оборудованного домашнего офиса. Я работал с полностью интернациональной командой, разбросанной по всей планете, и я работал с командой, сконцентрированной в одном часовом поясе.
Я работал с менеджерами, которые не понимали удалёнку и жёстко страдали, если моё время работы отличалось хотя бы на час от их графика. И я работал с виртуозами удалённого менеджмента, которые использовали нашу 12-часовую разницу во благо. Я согласен, что организация удалённого рабочего места требует достаточно больших затрат, но я видел случаи, когда компания пересылала рабочий ноутбук через полпланеты и компенсировала затраты на домашний офис.
Я согласен, что часто компании используют удалёнку, чтобы найти более дешёвую рабочую силу, но я видел, как удалёнку используют для облегчения поиска специалистов и как платят в пять раз больше, чем местные зарплаты.
Если тщательно обдумать все варианты удалёнки и сравнить их со всеми вариантами работы в офисе, то можно с уверенностью сказать только одно: если работать удалённо, можно сэкономить время на поездках в офис. Остальное надо смотреть по ситуации.