Собеседования
Наш HR-менеджер подкинула еще кандидатов на собеседование. На этот раз оба подходили под требования, что меня очень обрадовало. Приятней давать положительную оценку кандидату, особенно сознавая, что это хорошо для компании в целом и моего направления работы в частности. :) Один из кандидатов знаниями почти не обладал (но вообщем-то ни на что и не претендовал), поэтому собеседование длилось ровно 15 минут. Парень очень конкретный и с адекватной самооценкой, все вопросы выяснялись точно и быстро. А по второму кандидату меня заранее предупредили, что он крут до безобразия (overqualified). Так что я заранее рассчитывал на интересную беседу. Был не разочарован. Парень имеет несколько сертификатов от Microsoft и большой опыт работы, причем занимается нетривиальными вещами. Сразу виден спец, на часть вопросов ответ был такой: “Не знаю, но я бы сделал вот так и попробовал бы вон ту технологию”. Кандидат оказалось относительно неважно знает SQL, в котором я себя считаю спецом, но зато весьма крут в LINQ, в котором я плаваю конкретно. Так что мы, похоже, остались полностью довольны друг другом. Поболтали о разных технологиях вдоволь и разошлись довольные, пообещав друг другу подучить SQL и LINQ. :) Надеюсь, что я внес некоторый вклад в то, чтобы этот кандидат перешел работать в нашу компанию, это было бы очень хорошо. Вспоминаю, что сам решил сменить место работы именно после технического собеседования, на котором мне пришлось задействовать все знания, полученные в Политехе и самостоятельно, чтобы ответить хотя бы на половину вопросов. А проводить собеседования мне нравится. Где еще можно пообщаться на подобные темы…
kukina_kat 2008-08-16T18:11:43Z
[deleted] 2009-02-04T09:07:42Z
bukov_ka 2009-02-04T09:27:43Z